Sonuç bulunamadı
Üye Girişi
Sepetim 0
İş Hukukunda Mobbing

İş Hukukunda Mobbing

Pınar Sevinç Yaman
Stok Kodu:
9789750283406
Boyut:
16x24
Sayfa Sayısı:
180
Basım Yeri:
Ankara
Baskı:
1
Basım Tarihi:
2023 Mart
Kapak Türü:
Karton Kapak
Kağıt Türü:
I.Hamur
Dili:
Türkçe
Kategori:
Hukuk Kitapları/ İş Hukuku
%10 indirimli
345,00TL
310,50TL
Stokta olunca haber ver
Tavsiye et Hata bildir
9789750283406
372080
İş Hukukunda Mobbing
İş Hukukunda Mobbing
310.50
İş yaşamında psikolojik saldırı kavramı, işyerinde çalışma yaşamını bozan ve verimliliği azaltan, işçide sebep olduğu psikolojik zararlar nedeniyle işe devamsızlık yapma isteği uyandıran ve iş yaşamını sekteye uğratan bir faktör olarak nitelendirilmiştir.
Mobbing sadece işveren kaynaklı olmayıp, bazı hallerde işçilerin birbirlerine uyguladığı veya işçinin kendisinden üst konumundaki amirine uyguladığı şiddet olarak da karşımıza çıkabilmektedir. Mobbing sayılan davranışlar; işçinin işyerinde kendini göstermesinin engellenmesi, sözünün kesilmesi, işçinin iş ortamında ve diğer çalışma arkadaşlarının yanında küçük düşürecek faaliyetlerde bulunulması, iletişimin kesilmesi, kendisini iş ortamında yok sayarak onunla iletişimin kesilmesi, ağır işler verilmesi veya niteliğinin çok altındaki işlerde çalıştırılması, iş yerinin mütemadi olarak değiştirilmesi, kendisi hakkında hoş olmayan söylentiler çıkarılması, imalarda bulunulması, cinsel taciz veya şiddet uygulanması, tehditlerde bulunulması olarak açıklanabilir.
Her ne kadar hukukumuzda mobbing üzerinde çalışmalar yapılmaya devam eden bir olgu olsa da mevcut kanun düzenlemeleri yeterli olmamaktadır. Özellikle ispat yükü konusunda problemler yaşanmakta olup, cinsel taciz gibi vakalarda ispat durumu çok zorlaşmaktadır. Son yıllarda verilen bir Yargıtay kararında "mağdurun yakın akrabaları ve eşinin de tanık olarak dinlenebileceğine" hükmedilse bile ispat kolaylığı henüz failin korkarak geri çekilmesini sağlayacak şekilde caydırıcı değildir.
Kitapta tüm bu konular incelenerek, iş yaşamında mobbing kavramı hakkında farkındalık oluşturulmaya çalışılmıştır.
Kitabın Konu Başlıkları
.
Mobbingin Özellikleri ve Nedenleri
.
Mobbing Sürecinin Aşamaları
.
Mobbingde İspat Yükü
.
Mobbingin İş Sözleşmesine Etkisi
.
Mobbingde Tazminat Talebi
İş yaşamında psikolojik saldırı kavramı, işyerinde çalışma yaşamını bozan ve verimliliği azaltan, işçide sebep olduğu psikolojik zararlar nedeniyle işe devamsızlık yapma isteği uyandıran ve iş yaşamını sekteye uğratan bir faktör olarak nitelendirilmiştir.
Mobbing sadece işveren kaynaklı olmayıp, bazı hallerde işçilerin birbirlerine uyguladığı veya işçinin kendisinden üst konumundaki amirine uyguladığı şiddet olarak da karşımıza çıkabilmektedir. Mobbing sayılan davranışlar; işçinin işyerinde kendini göstermesinin engellenmesi, sözünün kesilmesi, işçinin iş ortamında ve diğer çalışma arkadaşlarının yanında küçük düşürecek faaliyetlerde bulunulması, iletişimin kesilmesi, kendisini iş ortamında yok sayarak onunla iletişimin kesilmesi, ağır işler verilmesi veya niteliğinin çok altındaki işlerde çalıştırılması, iş yerinin mütemadi olarak değiştirilmesi, kendisi hakkında hoş olmayan söylentiler çıkarılması, imalarda bulunulması, cinsel taciz veya şiddet uygulanması, tehditlerde bulunulması olarak açıklanabilir.
Her ne kadar hukukumuzda mobbing üzerinde çalışmalar yapılmaya devam eden bir olgu olsa da mevcut kanun düzenlemeleri yeterli olmamaktadır. Özellikle ispat yükü konusunda problemler yaşanmakta olup, cinsel taciz gibi vakalarda ispat durumu çok zorlaşmaktadır. Son yıllarda verilen bir Yargıtay kararında "mağdurun yakın akrabaları ve eşinin de tanık olarak dinlenebileceğine" hükmedilse bile ispat kolaylığı henüz failin korkarak geri çekilmesini sağlayacak şekilde caydırıcı değildir.
Kitapta tüm bu konular incelenerek, iş yaşamında mobbing kavramı hakkında farkındalık oluşturulmaya çalışılmıştır.
Kitabın Konu Başlıkları
.
Mobbingin Özellikleri ve Nedenleri
.
Mobbing Sürecinin Aşamaları
.
Mobbingde İspat Yükü
.
Mobbingin İş Sözleşmesine Etkisi
.
Mobbingde Tazminat Talebi
Axess Kartlar
Taksit Sayısı Taksit tutarı Genel Toplam
Tek Çekim 310,50    310,50   
2 161,46    322,92   
3 109,71    329,13   
6 55,89    335,34   
9 37,95    341,55   
QNB Finansbank Kartları
Taksit Sayısı Taksit tutarı Genel Toplam
Tek Çekim 310,50    310,50   
2 161,46    322,92   
3 109,71    329,13   
6 55,89    335,34   
9 37,95    341,55   
Bonus Kartlar
Taksit Sayısı Taksit tutarı Genel Toplam
Tek Çekim 310,50    310,50   
2 161,46    322,92   
3 109,71    329,13   
6 55,89    335,34   
9 37,95    341,55   
Paraf Kartlar
Taksit Sayısı Taksit tutarı Genel Toplam
Tek Çekim 310,50    310,50   
2 161,46    322,92   
3 109,71    329,13   
6 55,89    335,34   
9 37,95    341,55   
Maximum Kartlar
Taksit Sayısı Taksit tutarı Genel Toplam
Tek Çekim 310,50    310,50   
2 161,46    322,92   
3 109,71    329,13   
6 55,89    335,34   
9 37,95    341,55   
World Kartlar
Taksit Sayısı Taksit tutarı Genel Toplam
Tek Çekim 310,50    310,50   
2 161,46    322,92   
3 109,71    329,13   
6 55,89    335,34   
9 37,95    341,55   
Diğer Kartlar
Taksit Sayısı Taksit tutarı Genel Toplam
Tek Çekim 310,50    310,50   
2 -    -   
3 -    -   
6 -    -   
9 -    -   
Yorum yaz
Bu kitabı henüz kimse eleştirmemiş.
Yayınevinin Diğer Kitapları
Tümünü göster
Kapat