Mesleki Anlamda Geçici İş İlişkisi _{İş ve Sosyal Güvenlik Hukukunda}

Mesleki anlamda geçici iş ilişkisi, Türk Hukukunda uzun zamandır süren kanunlaşma çalışmalarının sonucunda, 20.06.2016 tarih 6715 sayılı Kanun ile yasal zemine kavuşmuştur.

Özel istihdam büroları aracılığı ile istihdam, işsizlikle başa çıkma ve istihdamın artırılması hususlarında birçok uluslararası düzenlemelere konu olmuştur. Konu hakkında uluslararası hukuktaki gelişmeler, ülkemizde de bu müessesenin gelişimine yön vermiştir.

Kitapta, üçlü bir iş ilişkisi olan mesleki anlamda geçici iş ilişkisi tüm yönleriyle incelenmiştir. Getirilen yeni düzenlemeyle, bireysel ve toplu iş hukuku, iş sağlığı ve güvenliği hukuku ile sosyal güvenlik hukuku bakımından mesleki anlamda geçici iş ilişkisinin uygulamasında karşılaşılabilecek sorulara cevap bulunmaya çalışılmıştır. Ayrıca mukayeseli hukukta mesleki anlamda geçici iş ilişkisi de incelenerek, ülkemizdeki düzenlemenin iş ilişkisinin taraflarına etkilerine de yer verilmiştir.

	Geçici İş İlişkisi Kavramı, Hukuki Niteliği ve Mukayeseli Hukukta Düzenlemeler
	Mesleki Anlamda Geçici İş İlişkisi Tarafları ve Hukuki İlişkinin Niteliği
	Mesleki Anlamda Geçici İş İlişkisinden Doğan Borçlar
	Mesleki Anlamda Geçici İş İlişkisinin Kurulabileceği Haller
	Mesleki Anlamda Geçici İş İlişkisinin Kurulmasına Yönelik Getirilen Sınırlamalar
	Mesleki Anlamda Geçici İş İlişkisinin Sona Ermesi
	İş Sağlığı ve Güvenliği Bakımından Mesleki Anlamda Geçici İş ilişkisi
	Toplu İş Hukuku ve Sosyal Güvenlik Hukuku Bakımından Mesleki Anlamda Geçici İş İlişkisi
	Mesleki Anlamda Geçici İş İlişkisinin Diğer İş İlişkileri ile Karşılaştırılması
	Anayasa Mahkemesi'nin Özel İstihdam Bürolarına İlişkin Kararının Değerlendirilmesi