Toplu İş Sözleşmesinin Taraflarca Değiştirilmesi

Toplu iş sözleşmesinin süresi içinde çalışma koşulları değişebilmektedir. Toplu iş sözleşmesinin tarafları, sözleşmeyi yeni koşullara uygun hale getirebilmek için değişiklik yapma yetkisine sahiptir. Özellikle ekonomik gelişmeler değişikliklere sebep olmaktadır. Fakat toplu iş sözleşmesinin taraflarca değiştirilmesine yönelik mevzuatta detaylı düzenlemeler bulunmamaktadır. Dolayısıyla taraflarca yapılacak değişikliğin ne anlama geldiğinin, değişikliklerin hukuki sınırlarının ve sonuçlarının belirlenmesi gerekmektedir. Bu eserde ilk olarak, toplu iş sözleşmesinde değişiklik kavramı ve taraflarca yapılacak değişikliğin özellikleri incelenmiştir. İkinci olarak, özellik arz eden durumlarla birlikte toplu iş sözleşmesinde değişiklik yapma yetkisi değerlendirilmiştir. Son olarak, toplu iş sözleşmesinde taraflarca yapılacak değişikliğin içeriği ve sonuçları üzerinde durulmuştur.(ARKA KAPAKTAN)
İÇİNDEKİLER
Giriş
Birinci Bölüm
Toplu İş Sözleşmesinde Değişiklik Kavramı ve Taraflarca Yapılacak Değişikliklerin Özellikleri
I. Toplu İş Sözleşmesinde Değişiklik Kavramı
A. Sözleşmedeki Hükmün Kaldırılması veya Kapsamının Daraltılması
B. Sözleşmedeki Hükmün Kapsamının Genişletilmesi
C. Sözleşmede Yeni Bir Hükme Yer Verilmesi
D. Normun Hukuki Niteliğinin Değiştirilmesi
E. Değişikliklerin İşçinin Lehine veya Aleyhine Olması
II. Değişiklik Sayılmayacak Durumlar
A. Belirsiz Unsurlara Gönderme (Atıf) Yapma
B. Yorum Anlaşması
III. Değişikliğin Sebepleri
A. Ekonomik Durumun Değişmesi
B. İdari Kararlar
C. Diğer Sebepler
IV. Değişikliğin Hukuki Niteliği
V. Değişikliğin Şekli
VI. Değişikliğin Görevli Makama Verilmesi ve İşyerinde İlanı
VII. Toplu İş Sözleşmesinin Yargı Kararıyla Değiştirilmesinin Taraflarca Değiştirilmesinden Farkları
İkinci Bölüm
Toplu İş Sözleşmesinde Değişiklik Yapma Yetkisi
I. Toplu İş Sözleşmesinde Değişiklik Yapma Yetkisinin Yasal Dayanağı
A. 275 Sayılı Toplu İş Sözleşmesi, Grev ve Lokavt Kanunu Döneminde
B. 2822 Sayılı Toplu İş Sözleşmesi, Grev ve Lokavt Kanunu Döneminde
C. 6356 Sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu Döneminde
II. Toplu İş Sözleşmesinde Değişiklik Yapma Yetkisine Sahip Olanlar
III. Değişiklik Yapma Yetkisi Bulunmayanlar Tarafından Yapılan Değişiklikler
IV. Toplu İş Sözleşmesinde Değişiklik Yapma Yetkisinin Süresi
V. Değişiklik Yapma Yetkisi Bakımından Özellik Arz Eden Durumlar
A. İşçi Sendikasının Toplu İş Sözleşmesi Yapma Yetkisini Kaybetmesi
B. Sendikanın Tüzel Kişiliğinin Sona Ermesi
C. Sendikanın Faaliyetinin Durdurulması
D. Sendikanın Başka Sendikaya Katılması veya Başka Sendikayla Birleşmesi
E. İşverenin Toplu İş Sözleşmesi Akdedildikten Sonra Sendikaya Üye Olması
F. İşverenin Sendika Üyeliğinin Sona Ermesi
G. İşyerinin Girdiği İşkolunun Değişmesi
H. Toplu İş Sözleşmesinin Taraflarca Akdedilmemesi
I. Tarafların Özel Hakeme Başvurması
J. Toplu İş Sözleşmesinin Teşmil Edilmesi
K. İşyerinin veya Bir Bölümünün Devredilmesi
L. İşverenin Yeni İşyeri Açması veya İşyerinin Kapatılması
Üçüncü Bölüm
Toplu İş Sözleşmesinde Taraflarca Yapılacak Değişikliğin İçeriği ve Sonuçları
I. Toplu İş Sözleşmesinde Taraflarca Yapılacak Değişikliğin İçeriği
A. Taraflarca Değiştirilemeyecek Hükümler
B. Taraflarca Değiştirilebilecek Hükümler
II. Değişikliklerin Doğmuş Haklara Müdahale Etmemesi
A. İş Sözleşmesinin Yapılmasına İlişkin Hükümler Bakımından
B. İş Sözleşmesinin Sona Ermesine İlişkin Hükümler Bakımından
C. İş Sözleşmesinin İçeriğine İlişkin Hükümler Bakımından
III. Toplu İş Sözleşmesinde Taraflarca Yapılacak Değişikliğin Sonuçları
A. Değişikliğin İleriye Etkili Olması
B. Değişikliğin Doğrudan ve Emredici Etkisi
C. Değişikliğin İş Sözleşmelerine Aykırı Olmaması
D. Dürüstlük Kuralına Aykırı Değişiklikler
IV. Değişikliklerle İlgili Uyuşmazlıklar
A. Uyuşmazlıkların Hukuki Niteliği
B. Uyuşmazlıkların Çözümü
Sonuç
Kaynakça