Türk İş Hukukunda İkale (Bozma) Sözleşmeleri

"İkale (Bozma), kelime anlamı bakımından "bir şeyi kaldırma, iptal etme" manasına gelmektedir. Özel hukuk sözleşmelerinin neredeyse tümünde uygulama alanı bulabilecek ikale sözleşmeleri, esasında "sözleşme özgürlüğü"nün bir sonucudur. Türk Hukuku bakımından genel itibariyle iş ilişkisinin sona erdirilmesinde bir araç olarak kullanılan ikale (bozma) sözleşmeleri, mevzuatımızda düzenleme altına alınmamış ancak uygulamada sıklıkla karşılaştığımız bir hukuki müessesedir. Bu hukuki işleme dair esaslar ise, genel olarak öğreti ve Yargıtay kararları ekseninde şekillenmiştir. Özellikle işçi bakımından olumsuz sonuçlara yol açma ihtimali yüksek olan bu hukuki işlem, "işçiyi koruma ilkesi"nin hâkim olduğu Türk İş Hukuku bakımından önem arz etmektedir.

Serkan Taylan KARAÇ, teorik bir temele oturan ikale sözleşmesini, güncel ve yerleşik Yargıtay kararlarıyla birlikte ele alarak ve benzer hukuki işlemlerle mukayese ederek detaylı şekilde incelemiş. Bu incelemeyi yaparken KARAÇ, ikale sözleşmesinin mevcut iş ilişkisine yaptığı etkiyi de özellikle değerlendirmiş. Konuyla ilgili gereken tüm bilgileri en öz biçimde ortaya koyan bu eserden, hem öğrencilerin hem de İş Hukuku alanında çalışan profesyonellerin faydalanabileceği kanaatindeyim."

Doç. Dr. İştar Cengiz

(Tanıtım Bülteninden)

	Türk Hukukunda Sözleşme ve Özellikleri
	Türk Hukukunda İş Sözleşmesi ve Özellikleri
	İş Sözleşmelerinin Sona Ermesi
	İkale (Bozma) Kavramı Ve Hukuki Değerlendirmesi
	İkale Sözleşmelerinin Diğer Benzer Hukuki İşlemlerden Farkı
	İkale Sözleşmesinin Kurulması
	İkale Sözleşmesinin Geçerlilik Ölçütleri
	İkale Sözleşmesinin Mevcut İş İlişkisine Etkileri