Ulusal İstihdam Stratejisi Kapsamında Kadın Emeği ve Kadın Emeğinin Hukuki Korunması

Ulusal ve uluslararası planda ekonomik kalkınma ve gelişmenin temel parametrelerinden kabul edilen istihdam ve işsizlik kadın emeğine ilişkin tartışmaları da beraberinde getirmiştir. Kadın emeği değerlendirilirken bir yanda kadına yüklenen toplumsal roller, kadın emeğinin görünmezliği, ikincil işgücü olarak kabul edilmesi dururken; bir yanda da ekonomik kalkınmanın sağlanması için kadın emeğinin istihdama dönüştürülmesi gerekliliği durmaktadır. Bu çok yönlü ve karmaşık sorunun çözümü amacıyla özellikle Ulusal İstihdam Stratejileri kapsamında kadın emeğine ilişkin birçok hukuki düzenleme yapılmıştır. Ancak bu mevzuat düzenlemelerinin iş yaşamındaki gerçekliği, kadın emeğinin teşvik edilmesi ve korunması için yeterli olup olmadığı her yönüyle güncelliğini koruyan bir tartışma konusudur. Kitap kapsamında bu tartışma Ulusal İstihdam Stratejileri ile yapılan hukuki düzenlemeler bağlamında tüm yönleriyle ele alınmıştır. Öncelikli olarak kadın emeğinin geçmişten günümüze değerlendirmesi yapılarak kadın emeğine ilişkin toplumsal kabuller, kadın emeğinin niteliği, görünmezliği, toplam emek içindeki yeri, karşılaştığı sorunlar, ayrıntılı olarak değerlendirilmiş; sonrasında Ulusal İstihdam Stratejisi kapsamında kadın emeğinin teşviki ve korunmasına yönelik yapılan hukuki düzenlemeler, önceki düzenlemelerle kıyaslanarak ele alınmıştır. Bu bağlamda kadın emeğine ilişkin getirilen teşviklerin gerçekçiliği sorgulanarak kadın emeğine yönelik korumaların yeterli olup olmadığı, iş yaşamındaki ihtiyacı karşılayıp karşılayamadığı irdelenmiştir.(ARKA KAPAKTAN)
İÇİNDEKİLER
GİRİŞ
BİRİNCİ BÖLÜM
ULUSAL İSTİHDAM STRATEJİSİ SÜRECİNDE KADIN EMEĞİ
A. Türkiye'de Kadın Emeği
1. Kadın Emeğinin Özellikleri ve Dezavantajları
2. Kadın İstihdamının Engelleri
3. Geçmişten Günümüze Türkiye'de Kadın Emeği
4. Türkiye'de Kadın İstihdamının Yapısı
B. Ulusal İstihdam Stratejisi ve Kadın Emeği Açısından Önemi
1. Ulusal İstihdam Stratejisi'nin Temel Dayanağı Olarak Avrupa İstihdam Stratejisi
2. Ulusal İstihdam Stratejisi
3. Ulusal İstihdam Stratejisi ile Kadın İstihdamının Teşviki ve Korunması
İKİNCİ BÖLÜM
ULUSAL İSTİHDAM STRATEJILERI KAPSAMINDA KADIN EMEĞİNE İLİŞKİN YASAL DÜZENLEMELER VE UYGULAMA ALANI
A. Avrupa İstihdam Politikaları, AB Normları ve Uluslararası Düzenlemeler Kapsamında Kadın Emeğinin Teşviki ve Korunması
1. Birleşmiş Milletler Belgeleri
2. Uluslararası Çalışma Örgütü (ILO) Belgeleri
3. Avrupa Konseyi Belgeleri
4. Avrupa Birliği Mevzuatı
B. Ulusal Mevzuat Düzenlemeleri Çerçevesinde Kadın Emeğinin Teşviki ve Korunması
1. Kadın Emeğinin Korunmasının Hukuki Dayanağı
2. Kadın Emeğinin Cinsiyete Dayalı Ayrımcılığa Karşı Korunması
3. Kadın Emeğinin İşin Düzenlenmesi Kapsamında Korunması
4. Kadın Emeğinin Analık Halinde Korunması
5. Kadın Emeğinin Korunmasına İlişkin Hükümlere Aykırılığın Yaptırımları
ÜÇÜNCÜ BÖLÜM
ULUSAL İSTİHDAM STRATEJİLERİNİN VE YASAL DÜZENLEMELERİN KADIN EMEĞİNİN TEŞVİKİ VE KORUNMASI KAPSAMINDA DEĞERLENDİRİLMESİ
A. Ulusal İstihdam Stratejilerinin ve Yasal Düzenlemelerin Kadın İstihdamı ve İş Piyasasındaki Gerçekliği
1. Ulusal İstihdam Stratejilerinin Kadın Eğitimine Etkileri
2. Kadın İstihdamının Artırılmasına Etkileri
3. Kadının İş ve Aile Yaşamının Uzlaştırılmasına Etkileri
B. Kadın İstihdamının Teşviki ve Korunması ile İlgili Öneriler
1. Kadınların Eğitim Seviyelerinin Artırılmasına İlişkin Öneriler
2. Kadın İstihdamının Artırılmasına İlişkin Öneriler
3. Kadının İş ve Aile Yaşamının Uzlaştırılmasına İlişkin Öneriler
4. Toplumsal Cinsiyet Eşitliğinin Sağlanmasına İlişkin Öneriler
SONUÇ
KAYNAKÇA